以人為本尊重人才平等競爭
優勝劣汰揚長避短人盡其才
首先在赤峰黃金總部對入圍“金種子”進行入職培訓,全方位了解赤峰黃金,隨后被下派各子公司,通過輪崗學習、定崗實習、導師幫帶,實現“種子”到奮斗者的華麗轉身。
依據“金種子”所學專業及個人發展意愿,為其提供技術或管理雙向崗,繼續孵化和重點培養,讓奮斗者更有目標。
“金種子”基本具備獨當一面的工作能力后,播散在赤峰黃金這片沃土之上,茁壯成長為赤峰黃金中流砥柱,共筑“赤金夢”。
赤峰黃金薪資水平在同行業同崗位公司富有競爭力,內部崗位工資水平充分考慮崗位對公司發展目標的影響程度,崗位貢獻價值、責任大小,公平合理劃定崗位檔次,制定崗位工資,薪酬向一線傾斜。同時,公司員工薪資管理與績效考核相互聯系,薪酬與崗位績效掛鉤,激發崗位員工潛能,充分發揮個人能力。
赤峰黃金積極踐行“學習與成長、鼓勵學習和持續進步、與企業共生共長”的經營理念,努力打造學習型組織,營造成長型氛圍,培育知識型員工。赤峰黃金培訓體系包含入職培訓、輪崗實訓、導師幫帶、外派交流學習、繼續教育研修等多種方式,同時還創辦赤金學院網上學習平臺,開設企業管理、專業技術、職業素養、安全環保、精神文化、語言學習等多類別在線課程,為各層級、各崗位員工提升自身能力提供便利,將員工個人的不斷成長融入到企業的可持續發展中。
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